作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超)
223.140.74.161 (台灣)
2022-02-09 14:45:59 推 iamala: 醫生要待小房間啊，尤其最近點數少自己下來做的變
多了。而且M在板上強者中大概只是中位數而已。再過
十年會更明顯，醫生能做到老，但是要做才有錢，科
科業在家躺著就有錢，身體更健康，前提是沒被炒掉 5F 02-09 14:51
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作者:
panson (潘神)
114.25.41.20 (台灣)
2022-02-09 12:33:18 推 iamala: 科科，我也只看過魯蛇羅漢腳唐山過台灣，沒看過反
過來的。 76F 02-09 14:27
→ iamala: 醫生前期投入成本太高，熬過去要quit真的不容易。
正要開始爽怎麼可能離開。所以有點溫水煮青蛙啦...
所以某些科科業喜歡搞過五關斬六將，製造兄弟會給 79F 02-09 14:30
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作者:
truth0 (加油!)
36.229.233.104 (台灣)
2022-02-07 23:50:02 推 iamala: 我自己是都寫出來啦...創造和抄襲有本質上的不同，
坦白說人類就是你掏心掏肺給別人看，對方還是視而
不見的生物。所以不用藏。 3F 02-07 23:53
作者:
smallstitch (baw)
42.72.27.145 (台灣)
2022-01-28 14:55:33 推 iamala: 今天非獎金入帳破百，科科。瑞鼎別搞笑了。 60F 01-28 15:29
作者:
Qoo2222 (Qoo2222)
1.162.64.165 (台灣)
2022-01-28 13:05:59 推 iamala: 正常公司都要善待應徵者吧。都能善待客戶了何況自
己員工。甚至對員工要比客戶好才對。 20F 01-28 14:21
作者:
mathlover (mathlover塞性哋@@是他)
114.137.53.144 (台灣)
2022-01-28 08:53:31 推 iamala: 真的啊，但so? 22F 01-28 09:28
作者:
x246libra (咖波)
1.200.96.90 (台灣)
2022-01-26 09:36:17 推 iamala: 創新部門不等於創新公司，創新部門是應該要有分紅
的，甚至和非創新部門一樣重要。 91F 01-26 13:36
作者:
InMoDa (淫魔大)
118.150.208.8 (台灣)
2022-01-25 00:13:06 推 iamala: 人還是要有自己的事業，墓誌銘寫得不是待過什麼公
司，而是有什麼作品。 50F 01-25 06:59
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2022-01-20 08:28:58 推 iamala: 有人會因為傲慢釀不出茅台酒嗎，我看I皇真的是不懂 3F 01-20 09:15
推 iamala: 不過I皇不可能不懂啦，這些都只是要錢求生的發言。
投資就做做樣子，真實在搞啥外人也不知道。 6F 01-20 09:18
作者:
zzzz8931 (宅男)
114.37.177.207 (台灣)
2022-01-20 00:17:44 推 iamala: 這個根本傻，人生衝刺的時間很短，這樣蹉跎簡直浪
費生命。 21F 01-20 07:02
推 iamala: 衝刺一個月多多少喔？不是這樣算得，但以三五年來
看多個幾百萬，十年來看多個幾千萬吧。
真要計較一個月，大概多個十幾萬吧，短期... 63F 01-20 11:28
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作者:
Demonfake (Jeff)
27.247.227.213 (台灣)
2022-01-19 22:58:43 推 iamala: 有簽約金的公司，第一年三百輕輕鬆鬆。 19F 01-19 23:31
作者:
QQmickey (廢文製造機)
125.227.8.85 (台灣)
2022-01-19 13:46:46 → iamala: 就跟世紀帝國一樣啊，造不出遊俠不怪自己沒升級科
技，看不到周圍的礦，或是礦都被別人挖走，只會說
請給我黃金XD 好啦，至少還知道遊俠要黃金齁...
不過認真說，現在是有黃金沒遊俠的年代了...
村民都在釣魚，我該讓腎了。 6F 01-19 14:09
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作者:
HeMuCat ( )
1.200.129.227 (台灣)
2022-01-19 08:36:36 → iamala: 選2前要不要先去1看一下呢？ 這兩個應該都是隨時能
進的吧，畢竟缺人...
相信我，先去過1會讓你更喜歡2XD 64F 01-19 11:13
作者:
AAAB 123.194.153.108 (台灣)
2022-01-18 08:32:53 推 iamala: 前幾天一個member拿一個offer，國內700，國外2000
且包住給我看，我只能說留下吧，或是我跟你走XDD
外商不講武德啊QQ 15F 01-18 09:30
作者:
a000000000 (比古A十郎)
98.42.244.45 (美國)
2022-01-16 04:50:03 → iamala: 要回來也要有人收啊...就像沒房的說買房不好其實怪
怪的。回來薪水要更高不容易啊XD 15F 01-16 08:09
作者:
lolo0129 (QQ)
49.216.160.64 (台灣)
2022-01-15 10:57:09 推 iamala: 之後公司賺錢，不會因為移薪變差吧？除非公司提撥
分紅比例有變。 17F 01-15 11:43
推 iamala: 原來如此，提撥比例有變小唷...真無言。 25F 01-15 11:54
→ iamala: 樓上，不是這樣算吧，分紅是總量分下來的，和你底
薪多少沒關係啊？ 27F 01-15 11:55
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作者:
clement80161 (PA KING\)
61.230.107.51 (台灣)
2022-01-15 01:13:23 推 iamala: 有數據有推 32F 01-15 08:50
推 iamala: 分散風險的概念其中一項就是讓操盤的人和自己相對
獨立啊，人都有癖性，切部分資金出去就是避險。而
且更重要的，政府是莊家，某種程度上能不屌遊戲規
則的，不要只看到負面的部分，也有正面的部分。保 99F 01-15 11:51
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作者:
b991238136 (楓楓)
27.247.227.157 (台灣)
2022-01-15 04:20:01 推 iamala: 結構調薪和分紅沒關係。老闆愛給薪水給到利潤都是
負的也可以。 1F 01-15 06:03
推 iamala: 啊股東董事願意幫大頭加薪啊。庫克不也是一樣...
有可能覺得原本薪水太低，所以才加40啪。這邊不是
都鼓勵跳槽加薪，40啪普普通通啦。公司願意加薪都 37F 01-15 10:12
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作者:
Qoo20811 (冠宇哥)
27.247.192.120 (台灣)
2022-01-14 18:33:56 推 iamala: 有車禍 22F 01-14 19:09
作者:
urbeautiful (有夢想就要去達成)
111.250.134.82 (台灣)
2022-01-12 09:14:20 推 iamala: 為什麼非要complete offer才不low ball?
因為人力是資源是成本啊。除非你是投資者是股東，
那麼你的薪水就是跟著獲利走。 16F 01-12 10:43