作者:
TurtleGods (我阿肥拉)
114.44.229.38 (台灣)
2025-12-11 01:20:50 推 sharek: 金融業還是要挑啦，現職金融業開發雖然有很多legacy code，但對有能力重構測試加上AI輔助還是蠻愉快的 78F 12-11 19:26
作者:
ripple0129 (perry)
42.189.250.11 (馬來西亞)
2025-11-25 18:26:51 推 sharek: 所謂的和AI完美溝通，你覺得會先出現在已經和長期接觸 AI 的這些軟工們，還是其他領域的人跨進來學AI溝通術 ？ 10F 11-25 18:48
推 sharek: 假如要定調在AI可以完美通靈處理所有細節，那在軟工這塊好像沒什麼好討論了 17F 11-25 19:12
作者:
davidsmoon6 (davidsmoon)
101.8.250.241 (台灣)
2025-11-25 07:59:12 推 sharek: 然後大概隨著業務需求擴增，又招一批回來，要取代這些使用AI工具的前線，個人覺得頗難的。 1F 11-25 08:16
作者:
accessdenied (存取違規)
125.229.238.71 (台灣)
2025-11-24 15:19:04 推 sharek: 這也不是殘值問題吧xD, 只要你可以讀懂 refactor 內容，確保他不會隨便加料，這就是很典型的放大工程師的工作能力和效率 43F 11-24 19:17
作者:
hidog (.....)
111.241.146.150 (台灣)
2025-11-23 19:21:13 → sharek: 善用工具效率高的工程師，本來就可以cover(取代)好幾個初階工程師，這不管工具是不是 AI 都是一樣的道理吧。 3F 11-23 20:02
→ sharek: 現況是AI紅成這樣，正常來說在每個階位都會接觸到，會有很會用AI tools輔助，也一定有不太會用的，我認為放大的是願不願意投資在學習新事物上那些人的特質。 6F 11-23 20:11
作者:
secretfly (乂o賈霸死鬼o乂(Jquery))
1.165.194.174 (台灣)
2025-11-23 12:53:14 推 sharek: figma MCP 設計切的好給工程師，是真的加速非常多
工具越來越好用只是一個發展過程而已，但始終都是工具。 4F 11-23 14:06
作者:
dream1124 (全新開始)
118.167.10.120 (台灣)
2025-07-04 16:08:11 → sharek: 沒有到大家都在談，就那些信徒而已 46F 07-04 21:38
作者:
angle065 (Fu)
1.162.162.96 (台灣)
2025-06-29 11:25:59 → sharek: 諮商過幾年感想：用 AI 來諮商，我認為只會越來越不相信人與人之間的關係 40F 06-29 16:17
作者:
dream1124 (全新開始)
36.227.247.23 (台灣)
2025-06-29 10:59:03 → sharek: 會吹的人在每個風潮永遠不嫌少。 23F 06-29 16:07
作者:
oopFoo (3d)
58.114.66.74 (台灣)
2025-06-27 22:34:37 → sharek: code review 重點不是AI 吧..？而是就算用了AI 也應該對自己的產出負責，要教育的是把 "這是AI 寫的，不是我寫的" 掛在嘴邊的心態。
使用更高效的工具來完成任務，本身沒什麼問題 26F 06-28 08:35
作者:
neo5277 (I am an agent of)
1.162.178.137 (台灣)
2025-06-19 15:50:56 → sharek: 說是教徒真的不為過XD
我認為 AI 不管讓新人或資深都可以大幅加增加學習效率
會被淘汰的可能就是仗著年資經歷而學不動的老人，因為AI的出現，年資經歷學會的東西，時間維度可能被大幅縮減。或是不去利用 AI 工具來加速自己的效率的新人 35F 06-20 05:42
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
TonyQ (得理饒人)
114.34.27.1 (台灣)
2025-06-01 11:04:25 推 sharek: 大部分都還蠻同意的，只是用這個位置需要多少錢的人來思考這點，很像是在選擇工具，而不是選擇一個“人”選
個人覺得公司如果真的以人為本，還是傾向以這個人的特質可以給他怎樣的薪水來招募他（當然期望能力有到的前提） 55F 06-02 18:52
作者:
smalldanny (光吉)
114.44.236.133 (台灣)
2024-07-26 23:09:29 → sharek: 雖說WFH蠻合理的, 但一定不少公司直接放假 56F 07-27 11:51
作者:
tbpfs ([url]http://port)
123.205.130.61 (台灣)
2024-07-23 14:58:09 → sharek: guard clause, early return 都看情況不用在那邊文人相輕 66F 07-24 15:51
作者:
turndown4wat (wat)
223.137.76.136 (台灣)
2024-06-25 00:06:54 → sharek: 這波會釋出多少RD 19F 06-25 08:02
作者:
JPTIP (你的赴日好幫手)
59.120.20.241 (台灣)
2024-03-21 14:24:58 → sharek: 這薪水只能請junior了吧.. 降蠻多的 21F 03-22 00:40
作者:
crazwade (crazwade)
223.138.79.15 (台灣)
2024-03-01 00:02:10 → sharek: 其實你換個方式問當地薪資水平也不用寫N
不需要發個文就要公開自己的offer薪資 32F 03-02 10:47
作者:
freeman371 (自由人371)
223.138.77.7 (台灣)
2023-11-27 19:16:09 → sharek: 用ide或lint 規則設一設，公司有統一就好 22F 11-28 06:46
作者:
Lushen (pttlushen)
111.249.79.185 (台灣)
2023-10-25 01:26:18 推 sharek: UpNote 好用！不喜歡太複雜也不喜歡太慢可以試試 44F 10-25 17:18
作者:
ting0202 (HSIAO)
182.233.129.195 (台灣)
2023-07-29 23:47:57 → sharek: 日本600都要考慮了 25F 07-30 08:57
作者:
twfroggen (小庸)
119.14.53.36 (台灣)
2023-07-28 18:07:15 推 sharek: 最終都是看你在職場學到了什麼跟大不大公司沒啥關係 37F 07-29 08:47
作者:
NewSpec (新規格)
180.217.190.165 (台灣)
2019-11-30 00:38:14 推 sharek: 同意作業比考試更能測出coding能力
換工作本來就不是什麼小事，連幾個小時都不想花？
況且雷不雷通常是behavior & culture fit的問題 59F 11-30 08:48
推 sharek: 最容易不等於最適合，說到底就是選擇簡單的方式而已 132F 11-30 16:34