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標題 Re: [新聞] 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工
時間 Wed Sep 23 10:54:07 2026
標題 Re: [新聞] 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工
時間 Wed Sep 23 10:54:07 2026
原來有判例
那我知道怎麼玩了
這件事還蠻魔幻的
我本來以為競業是因為專業的關係待業生活的補償
但是好像邏輯是:
光學相關 --> 離職 --> 半導體相關
專業不相符, 你就要給錢
所以簽了競業 但是你有點雙技能樹的話
可以直接換另一個跑道並且拿你的補貼
P.S. 若被操爆想轉職賣雞排 剛好競業補償可以領來當創業基金
另外好奇
只有本薪的一半 比基本薪資還低 這種競業補償在法律上能過嗎?
大立光真的是很神奇的公司
獲利很好 股價超神 但是聽說員工的待遇比起一線廠真的爛到有剩
這根本反向證明人才是公司資本這個鐵律
※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之銘言：
: 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償 法官打臉
: 前東家：不能低成本「卡住」勞工
: 07:12 2026-09-18
: 旺得富理財網 杜大澂
: 跳槽後遵守競業禁止協議，就算薪水更高，前東家就可以不給補償金嗎？光學龍頭大立光
: 一名機電副工程師阿全（化名），離職13天後赴台灣美光（Micron）上班，依約遵守競業
: 禁止規範，並要求補償金，但遭大立光拒付，憤而提告。台中地院審理後，法官認為，大
: 立光用極低成本獲取不競業利益，勞工卻要犧牲專業，顯然不公平，且協議書約定「未按
: 月回報就業狀況」等拒付條款，也違反《勞基法》，因此近日判決大立光敗訴，須給付已
: 到期及未到期補償金，共計66萬餘元。
: 簽訂離職競業協議 跳槽後大立光拒付補償金
: 判決指出，阿全2020年9月至大立光上班，擔任機電副工程師，與公司簽訂「離職後競業
: 禁止協議書」，約定轉換跑道後，2年內不得從事與大立光利益衝突的競業行為，大立光
: 則要按月給付離職前6個月平均工資約5萬6千元的50%，也就是2萬7千餘元，作為合理補償
: 。
: 阿全工作約3年多，於2024年2月17日離職，同年3月3日跳槽至記憶體巨頭台灣美光，薪資
: 待遇為7萬2千多元。他自認遵守競業禁止協議，豈料，大立光卻拒付補償金，決定告上法
: 院討公道。
: 抗辯沒實質受損 員工不符合協議3條件
: 台中地院審理，大立光抗辯指出，阿全短短13天就赴美光任職，投保薪資高於任職大立光
: 的6萬元，及平均工資5萬5千元，轉業自由沒有受到限制，生計也沒受到影響，且阿全沒
: 有提出實質受損證明。
: 大立光還主張，協議書中約定，員工必須符合3條件，包括「書面通知代償需求」、「經
: 公司認可」、「主動按月回報就業狀況」，才能領錢，這些阿全並沒有做到，因此基於相
: 關理由，公司無須支付任何補償金。
: 不得拿低成本壓榨勞工 法官判公司敗訴
: 不過，法官對於大立光的辯詞，不以為然。法官指出，阿全前往美光任職的薪資所得，是
: 付出自己的知識勞力，不是大立光給付的補償。法官更暗批，如果採信大立光的說法，也
: 就是讓被告以極低甚至零成本，獲取勞工不競業的利益，反而勞工要犧牲自己的專業，顯
: 然不盡公平。
: 至於，被稱為「領錢門檻」的協議書3條件，法官強調，這些都是《勞基法》法條內沒有
: 的限制，依法就屬於無效，公司也不得用此拘束勞工。
: 法官審酌大立光沒有給付任何一期補償金，認為接下來也不會履行，因此，原告請求未到
: 期的補償金，也一併准許，近日判決大立光敗訴，除了2025年3月至2026年4月辯論終結時
: ，未給付補償金共39萬多元，應給付給阿全；2026年5月至2027年2月契約到期前的部分，
: 也須按月給付2萬7千餘元。全案可再上訴。
: https://wantrich.chinatimes.com/news/20260918900004-420501
: 法院認證？ 大公司都特別會玩
: 用低成本和文字遊戲來壓榨員工？
: 美光到薪資還比大立光高
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.222.86.26 (臺灣)
※ 作者: jackyu 2026-09-23 10:54:07
※ 文章代碼(AID): #1gipzJgb (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1790132051.A.AA5.html
※ 同主題文章:
Re: [新聞] 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償 法官打臉
09-23 10:54
09-27 11:48
→ : 結果雞排行老闆的本業就是相符專業領域1F 180.177.202.30 台灣 09/23 11:05
→ : 競業條款跟你就別行業有啥關係？它只是彌補你不能去同業的損失而已…..本來就要給！2F 223.136.96.240 台灣 09/23 11:06
→ : 競業補償是保護公司利益的對待給付，和你提供勞務所賺取的薪資沒有關係，當然和最低薪資無關
就像你爸媽要求當學生的孩子，乖乖地不要被當被記過，每個月給你一萬塊零用錢，這和最低薪資有什麼關係？5F 218.211.162.24 台灣 09/23 11:41
怎麼會沒關係?就像你爸媽要求當學生的孩子，乖乖地不要被當被記過，每個月給你一萬塊零用錢，這和最低薪資有什麼關係？5F 218.211.162.24 台灣 09/23 11:41
你要用過低的成本去保護你的競業利益會被法官駁回的
不然怎麼不乾脆發大全聯禮券算了?
難不成員工要卑微到為了不到3萬的補貼連之後多一點點5,6萬的offer都要放棄?
這家公司真的不是普通的敢
競業用本薪1/2這種數字也敢用
失業給付都快比這個多了
※ 編輯: jackyu (61.222.86.26 臺灣), 09/23/2026 13:15:13
噓 : https://i.imgur.com/EE1RWmZ.jpeg 你去看法條，你講的那些問題都是自己紮的稻草人工資計算是含獎金的平均，不到最低薪資會違反第二項
真的嫌補償太低，勞動基準法第九條有寫不可以強迫簽11F 106.64.1.174 台灣 09/23 13:22
真的嫌補償太低，勞動基準法第九條有寫不可以強迫簽11F 106.64.1.174 台灣 09/23 13:22
![[圖]](https://i.imgur.com/EE1RWmZh.jpeg)
→ : 難得支持二樓，正確。17F 111.235.224.8 台灣 09/23 13:51
推 : 大立光一開始就沒給錢，本來就不打算給了18F 124.219.110.65 台灣 09/23 13:52
推 : 太晚遇到這新聞 早知道我也可以去跟前公司要錢19F 203.160.72.240 香港 09/23 17:11
推 : 就台積電還沒來之前欺負台中人
台積電來台中以後大立光就衰退了21F 59.102.254.39 台灣 09/23 21:59
台積電來台中以後大立光就衰退了21F 59.102.254.39 台灣 09/23 21:59
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