作者:
shaw5659 (時間變強)
42.75.157.17 (台灣)
2021-03-04 21:25:09 → DrTech: 真的那麼強，怎麼不去做機器學習演算法。真的很缺optimization的強者。 20F 03-04 22:26
作者:
lively1122 (Bai)
103.232.35.154 (香港)
2021-03-04 17:58:54 → DrTech: 有點吹牛耶，阿里即使能拿P7加上股票才有機會破百，而且也不是第一年就能變現。 41F 03-04 21:48
→ DrTech: 而且阿里是看績效來給獎金，不可能人人都40萬起跳。
推文的那張圖，比較接近現況。 44F 03-04 21:50
作者:
my123456789g (allen0413)
150.116.130.151 (台灣)
2021-03-02 00:17:29 → DrTech: 想要WLB與培訓，去製造工廠，。是真的不太了解工廠端的才會這樣想。工廠很封閉，工時變動大，培訓走形式…
人工智能加上智慧製造百分之90是CV專業的人。多找找吧。例如台中資寶，至少是外商風格，也招CV的人。 29F 03-02 11:55
作者:
forgetwhat ( )
123.192.180.123 (台灣)
2021-03-01 11:52:51 推 DrTech: 認真說一句話：下一份工作不要只看錢，工作內容所累積到的經驗，是否能換到更值錢或理想生活的工作也非常重要。 3F 03-01 12:11
→ DrTech: 建議你談一下未來職場發展與想要什麼生活，不然你只會聽到一種答案。 10F 03-01 12:16
作者:
chungrew (work hard, play )
36.233.6.60 (台灣)
2021-03-01 11:49:35 → DrTech: 填鴨式教育，奴隸式文化，從小洗腦個幾十年。再加上企業只賺快錢。
最後政府只支持國外已經發展起來的科技計畫。產管學都差，創業環境真的慘。 9F 03-01 12:04
作者:
loveiris (フフまく)
140.112.16.136 (台灣)
2021-02-25 15:37:15 → DrTech: 做軟體的就是：遠離產線，珍惜生命 33F 02-25 18:07
→ DrTech: 多做接近用戶，有很多人用的AI場景，以後才好跳。 35F 02-25 18:09
作者:
Latte7 (nonono)
111.251.238.217 (台灣)
2021-02-24 22:55:01 → DrTech: 連我這外行人，都在 ursalary 看過，E8,E9不只原文這薪資 38F 02-25 00:25
作者:
freertos (@@)
60.248.90.185 (台灣)
2021-02-22 19:07:57 → DrTech: 看那種工程師吧，重點是能力要與年齡相符，就好找。最怕做的東西都只有一年經驗等級，然後做20年，這樣當然難找 10F 02-22 19:22
作者:
afablueeye (Afat)
39.13.99.96 (台灣)
2021-02-21 20:15:45 → DrTech: 為什麼大家都有個錯覺：外商工程師可以做很久，做到老。老了去外商一定收的感覺。
外商最常見，評價資深工程師的影響力，不需要處理團隊管理與人際嗎？ 31F 02-22 00:02
→ DrTech: 的外商到了資深，或是technical lead 都不可能不管人，不 40F 02-22 00:26
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
gothmog (上海極司非爾路76號)
114.136.243.193 (台灣)
2021-02-21 12:10:45 → DrTech: 台積電的工作，不是人人都是去當輪班工程師吧。怎麼老是拿輪班人當作整個台積電。 49F 02-21 13:04
作者:
a3300552 (EYE)
223.136.140.4 (台灣)
2021-02-20 11:38:32 → DrTech: 碰過什麼技能不重要，用這些技能做了什麼事，選擇做什麼事才重要。 50F 02-20 13:05
→ DrTech: 不要自己選擇低薪的公司，然後又嫌薪資不滿意 55F 02-20 13:11
作者:
foxconn1080 (鴻)
49.216.189.232 (台灣)
2021-02-20 10:01:19 → DrTech: 頭銜能幹嘛？之前版上徵才文CTO ，年薪還不到32的年薪水準 25F 02-20 10:47
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
118.163.10.121 (台灣)
2021-02-18 08:49:59 → DrTech: 華為業務本來就很大，不是只有手機或終端。也不只有通訊設備。還有企業網，雲計算… 這新聞還只是華為雲的其中一個應用而已。 21F 02-18 11:05
→ DrTech: 華為雲這幾年的主力是政府雲，跟阿里雲完全不同玩法，所以中國內又沒什麼對手。廣告宣稱當然跟著政策走，吃掉部分農 31F 02-18 11:41
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
b1992810129 (pedestrin)
49.216.73.124 (台灣)
2021-02-17 22:02:00 → DrTech: 太長了啦，簡單的說，工研院不做產品，只做Demo展示出效果就好。 14F 02-17 22:25
→ DrTech: 更不用說早期的CMMI全流程文件造假系列。 18F 02-17 22:26
→ DrTech: 當初我在資通所，號稱CMMI L3, 其實大家只要文件名取對了，檢查部門就會過CMMI流程了，文件裡面內容根本沒人看。 21F 02-17 22:28
… 共有 16 則推文，點此顯示
作者:
xcom (XCOM)
1.161.88.23 (台灣)
2021-02-11 21:48:25 → DrTech: 這篇有說到一個重點，薪資不是你主管說升就能升的。一般公司即使技術主管願意幫你背書，也是要走HR流程。而如果該部門不是更上層今年的發展主力，根本沒機會。
HR會把薪酬調整的資源，用在其他地方。
這也是為什麼只有離職或跳槽比較好談，因為你經過了HR這個 19F 02-11 23:20
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
Paul1021 (胡迪)
112.104.28.57 (台灣)
2021-02-11 08:21:53 → DrTech: 假的。一個人要宅，準時下班還是宅。一個人會玩，輪班還是照樣玩。
而且gg有很多工作不用輪班。 60F 02-11 10:19
作者:
afablueeye (Afat)
110.28.163.42 (台灣)
2021-02-10 01:53:37 → DrTech: 一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會鎖的。 102F 02-10 09:36
作者:
Mopack22926 (阿翔)
118.150.46.158 (台灣)
2021-02-05 22:54:19 → DrTech: 不愧是學生版，連上市公司基本運作都不懂。 49F 02-06 00:40
作者:
if2netaaa (小捧友騎打交)
123.192.157.34 (台灣)
2021-02-04 01:56:48 → DrTech: 大家應該推正確一點吧，是國外的軟體業，或差一點外商軟體 78F 02-04 12:08
作者:
rpiwang (皮皮)
106.105.205.87 (台灣)
2021-02-04 00:58:46 → DrTech: 有興趣做軟體，請遠離產線珍惜生命。 53F 02-04 11:51