作者:
peterasd (天殺)
42.76.49.122 (台灣)
2025-01-03 08:27:34 → DrTech: 請不要在一堆爛東西裡面,想選到好
的東西。 100F 42.73.148.58 01-03 10:33
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2024-12-31 20:11:52 → DrTech: 不討論年資亂喊,根本是外行人 31F 42.73.21.145 01-01 12:13
作者:
scitamehtam (新竹恐牙狼)
114.136.104.23 (台灣)
2024-12-31 20:34:35 → DrTech: 光是他的經歷,是PR 0.01等級的啦,
萬中取一的程度 21F 42.73.21.145 01-01 01:18
→ DrTech: 我打錯… 是PR 99.99以上 44F 42.73.21.145 01-01 12:12
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
36.232.167.84 (台灣)
2024-12-31 00:35:54 → DrTech: 在台灣沒機會去台北,在美國創造了 32F 42.73.21.145 12-31 07:06
作者:
Vanced (維安斯德)
59.125.65.82 (台灣)
2024-12-30 15:30:38 → DrTech: netflix, tesla也是知名的操,GG根
本是在養老
這兩家的老闆都是以霸凌人聞名的。 59F 42.73.21.145 12-30 18:08
作者:
giggled (giggled)
101.10.92.9 (台灣)
2024-12-30 10:56:22 → DrTech: 新人月薪確實是台達薪資結構比較好
。廣達:6XK x 12 (廣達不保12, 考
績差沒年終與分紅)。台達7XK x 15(
考績差也保15),所以還是騙得到很多
台青交。 101F 42.73.21.145 12-31 07:23
… 共有 6 則推文,點此顯示
作者:
aluba2 (aluba)
114.137.223.73 (台灣)
2024-12-29 17:18:10 → DrTech: 搜尋:鑰匙圈錄音筆
口袋按一下就開錄 50F 42.73.21.145 12-30 00:14
推 DrTech: 不管是跳樓管理疏失,還是逼退違法
,台達電到現在連一句道歉都沒有。
持續抵制。 49F 114.137.66.242 12-28 10:58
作者:
Kudomoemoe (庫特)
118.150.31.12 (台灣)
2024-12-28 02:25:57 噓 DrTech: 製造勞方對立的文,一律噓 164F 114.137.66.242 12-28 10:52
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
118.233.142.152 (台灣)
2024-12-27 23:57:24 → DrTech: 唬爛居多吧,不是董事會的人,可以
突然進公司,然後突然把一半HR開除 16F 114.137.66.242 12-28 00:10
→ DrTech: 那麼唬爛的說法,而且這樣做完全違
法,也有一堆人信… 24F 114.137.66.242 12-28 00:11
作者:
BBMADE (Let's not fall i)
223.140.110.8 (台灣)
2024-12-27 20:32:26 → DrTech: 台達 告一人 9F 114.137.66.242 12-27 21:40
作者:
a9202507 (先認真的就輸了。)
114.136.18.202 (台灣)
2024-12-27 09:19:11 → DrTech: 台達電第3個月80沒問題 5F 114.137.66.242 12-27 10:16
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.65.205 (台灣)
2024-12-25 19:31:29 → DrTech: 引戰文吧,幹嘛轉2023新聞 70F 42.72.76.244 12-25 22:28
作者:
Psytoolkid (基德)
27.53.186.18 (台灣)
2024-12-25 18:55:26 → DrTech: 提醒大家注意:reference check 跟
本沒有強制要聯絡前主管或HR。年輕
人,別被話術騙了。 82F 42.72.76.244 12-25 22:24
作者:
e2000 (e2000)
175.182.160.25 (台灣)
2024-12-25 01:27:43 推 DrTech: 謝謝分享 30F 42.72.76.244 12-25 18:58
作者:
EPIRB406 223.137.189.207 (台灣)
2024-12-25 17:38:07 → DrTech: 差不多7 x 20左右水準吧… 搞不好很
多系統廠第二年,第三年就有了。 9F 42.72.76.244 12-25 18:11
→ DrTech: 但爽度應該是CHTTL大贏。 12F 42.72.76.244 12-25 18:12
→ DrTech: 會選CHTTL,就是在意工作爽不爽的人
。各取所需而已, 16F 42.72.76.244 12-25 18:13
作者:
a800275 (…..…...=)
36.227.32.139 (台灣)
2024-12-24 16:51:02 → DrTech: 很多事情是相對的。正常合法資遣,
至少要有改善方案,解僱最後手段性
原則,資遣費。 成本相對高。用話術
與無良,讓人自動離職,成本低太多 6F 42.72.76.244 12-24 17:16
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
john11894324 (不要叫我大蘋果)
42.72.183.200 (台灣)
2024-12-24 08:34:12 推 DrTech: 正常是面試者提供前部門的同事啊,
也未必是主管啊。打電話到一間公司
的HR誰理你。會被主管或HR的referen
ce check威脅真的完全沒必要這樣想 120F 42.72.76.244 12-24 17:35
… 共有 9 則推文,點此顯示
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
118.233.142.152 (台灣)
2024-12-23 13:00:04 → DrTech: 想法矛盾很正常,行為矛盾也正常,你知道要環境有毒
,知道要走,卻沒有走?你又不是沒選擇。但現實中,
"持續懷疑"是 自己有問題,還是環境或他人有問題,
本來就是許多疑似被霸凌的人一直面臨的問題。而且會
持續一段時間。 4F 12-23 13:23
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.74.171 (台灣)
2024-12-23 11:15:31 → DrTech: 回版友:我什麼我會一直走這迴圈,一直站在不同角度
,一下懷疑自己,一下質疑別人能力,也不知道。這也
許就是容易受到感受到霸凌的人常有的掙扎心態吧。我
目的也沒在討論對錯,而是把自我掙扎的心態寫出來。 159F 12-23 13:38
→ DrTech: 我唯一能頭腦清除的時候是,用以前幾份工作氣氛對比 164F 12-23 13:42
… 共有 8 則推文,點此顯示