作者:
blue999 (FLY)
61.231.209.117 (台灣)
2023-07-27 11:24:39 推 DrTech: 好爽，今天發現，原來當街友可以活一輩子 430F 42.72.224.154 07-27 12:01
作者:
handsomeLin (NickLin)
172.58.208.51 (美國)
2023-07-27 11:15:28 推 DrTech: 推這篇，這與我的工作經驗與遇到的狀況比較接近
自己的錯，推給別人。然後別人不爽在鬧，把錯全推給別人說話態度不對。
A自己的錯。推給別人B，然後B不爽了，在鬧情緒。於是把錯推給鬧情緒的人。你可以說B的EQ是不好，但已經與此bug無關 16F 07-27 14:14
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作者:
TKB5566 (= =)
210.71.60.249 (台灣)
2023-07-26 20:58:13 → DrTech: 大學程度先定義一下吧。連同校同一班裡面，專題難度都不同 30F 07-27 08:37
→ DrTech: 如果只是做web系統，在我讀過的學校裡面，根本不能當畢業專題吧。只是某次課堂作業等級而已。
另外這種多人一起做的專題，目的並不只是看技術好壞而已， 32F 07-27 08:38
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作者:
aluba2 (aluba)
101.10.44.209 (台灣)
2023-07-26 18:24:38 → DrTech: 真的是連中國人都不想做，所以還活著。辛辛苦苦做一
整年利潤不到10%。還不如雙11隨便把定價提高10%，再
優惠賣產品。
去看這些公司，稅後純利都沒3%。在中國把前放在定存
喔，都賺贏這些公司。 77F 07-27 07:09
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作者:
SkankHunt42 (凱子爸)
136.23.34.66 (台灣)
2023-07-25 19:59:58 噓 DrTech: 你一定是只待過不需要技術的部門。有bug不用說實話，都在搞政治。
原來有 Bug 不解的人，隱藏起來的人是完全沒問題的。
原文更扯，原來開發者權限凌駕了owner權限，可以release各種功能。結果還怪開發者。 40F 07-26 07:04
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作者:
pokkys (人很好那一個)
122.116.74.78 (台灣)
2023-07-25 18:59:00 噓 DrTech: 看完以後，真的覺得原PO才是最鬼的。還敢上網來公審A與B原Po就是職場上最鬼故事的主管啊。不願意扛責，專門事後第一件事情先檢討別人。
分析root cause後，根源在哪？完全不在A與B吧。
不是檢討root cause，而是引導風向檢討別人說話態度不對， 317F 07-26 06:59
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作者:
outzumin (阿呆銘)
70.112.26.186 (美國)
2023-07-25 10:45:08 推 DrTech: 你沒搞清楚，職場本來就不能只靠做技術拿功勞。嘴砲
本身就該練，而且超重要，比做技術重要。
而且你的實驗能快速重做，代表技術很淺可能性很高啊 74F 07-25 17:28
推 DrTech: 工作那麼久第一次遇到？也蠻特別的，運氣太好。 78F 07-25 17:32
作者:
handsomeLin (NickLin)
73.93.82.238 (美國)
2023-07-25 02:48:10 推 DrTech: 可怕的是bug 可以隨便關，沒人審核。Release可以讓開發者自行決定隨便開feature，沒人審核吧。
真的是組織制度設計的問題，最鬼的真的不是A或B。
結果原文還誤導大家問題在A與B。 6F 07-25 07:54
→ DrTech: 原來開 issue，開發者可以隨便關掉的喔。推文真的大開眼界 152F 07-25 17:39
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作者:
ndhuwei (turtlenick)
49.216.235.186 (台灣)
2023-07-24 21:06:22 噓 DrTech: 怎麼證明你一經洗了10次 263F 114.137.207.72 07-24 23:22
→ DrTech: 任何牛仔褲，前幾次碰水都會掉色本來就是 265F 114.137.207.72 07-24 23:23
作者:
LPplayer (playLP)
114.44.4.142 (台灣)
2023-07-23 01:50:50 → DrTech: 教職或博士50歲找科技業工作，行情是處長起跳。前提
是你有實力帶團隊與人脈。如果有實力與基本的人脈交
際，根本超好找，而且都是給上市公司處長起跳。不太
相信你混那麼久，沒你沒人脈或不知道這潛規則。 126F 07-23 13:57
作者:
twfroggen (小庸)
119.14.53.36 (台灣)
2023-07-21 16:38:39 噓 DrTech: 難道大家拿多個offer，都是拿假的。當然是全部都答應會去 30F 07-21 23:05
→ DrTech: 誰跟你說拿了offer就一定要去的。
而且用找租屋加上體檢，至少可以拖三個星期報到。頭腦傻了才只拿一個offer。 32F 07-21 23:06
作者:
kll95 (Halflife)
113.196.150.47 (台灣)
2023-07-21 00:29:38 → DrTech: 年資不是重點，薪水才是重點 24F 07-21 07:02
作者:
daniel9527 (daniel9527)
39.14.3.87 (台灣)
2023-07-20 15:30:20 → DrTech: 桃園硬要扯，只有龜山華亞科一帶稍微有工作吧，其他根本是職場地獄。
我之前有找到過桃園火車站後站龜山工業區附近，年薪200萬以上的工作啦。不過工廠做IT,然後又完全沒團隊，又有其他選擇，我就沒去了。 25F 07-21 00:00
作者:
cici950630 (沉睡在墓地裡的Classical)
42.72.182.87 (台灣)
2023-07-20 07:16:02 噓 DrTech: 中國 農夫山泉的瓶子 + 台灣 民智未開的幻 265F 42.72.255.132 07-20 12:17
作者:
quaquann (rrrrRay)
61.223.16.128 (台灣)
2023-07-19 14:45:40 → DrTech: 醫療真的是超雷的產業。比很爛的金融還不推。 41F 07-20 07:17
作者:
marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)
223.137.3.147 (台灣)
2023-07-19 19:12:08 推 DrTech: 你還能分辨出，有些人說話沒重點，已經很有基礎了。
無法觀察說話沒重點的人。
永遠不知道這現象。
另外，如果你的組織是：官大學問大，再怎麼學都沒用
。如果你的組織是：能力強學問大，那麼你多觀察自然 86F 07-20 07:10
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作者:
Mcvs5566 (木柵56)
112.78.71.199 (台灣)
2023-07-19 16:55:24 噓 DrTech: 年薪含加班多15%，以肉鬆的狀況，你月薪減很多喔。
到時候，多了加班還減薪比較有可能。
另外肉鬆的年終算法很奇葩。你現在跳，等於丟掉兩邊
各一年以上的年終。自己算算看合理嗎。 39F 07-20 07:01
→ DrTech: 月薪差不多，年薪多了15%，兩年沒辦法領完整的廣達 45F 07-20 07:56
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作者:
zerobx (隨意)
36.228.222.197 (台灣)
2023-07-18 22:49:13 → DrTech: 你講的外商缺點，說變就變，縮編，有哪個台商沒有的 11F 07-19 12:00
→ DrTech: 同樣都會請人走。台廠是爛到員工寧可提早自己走，當
然感覺比較少裁員。
台廠：一直都很爛60分，所以爛到50分很無感，大家覺 13F 07-19 12:02
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作者:
GinginDenSha (浮游)
218.164.226.239 (台灣)
2023-07-18 20:30:19 → DrTech: 這是降薪，降職，降視野吧。
而且你這是33的超級低標喔。談爛了。 39F 07-18 21:51
→ DrTech: 如果你又是在外商做軟體產品，到科技業做內部軟體你
會更幹。技術倒退不說，面對一堆不懂軟體開的廢PM，
你受得了？ 42F 07-18 21:58
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作者:
asewgek (asew)
27.242.229.238 (台灣)
2023-07-18 18:58:07 → DrTech: 這種發文時已經預設立場，只有二分法，好，壞。才叫
專制。
現實生活中，本來就存在你無法改變的強制性狀況。如
果都拿來當負面的控制，是很不成熟的。例如，政府強
制你一定要繳稅，遵守交通規則，你會說：台灣政府是 141F 07-19 07:44
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