作者:
analysis5566 (analysis5566)
101.12.162.45 (台灣)
2025-11-13 19:51:41 推 IceFly: 我是想請假，也不怕請假。
只是有想到，這個假，間接層面是勞動部職員生命為
所有公務員換來的，目前仍感覺有點怪怪@@
其實若因為像我這種原因不請假，邏輯上有點像是自
己在情勒自己。現在覺得應該有什麼就享受什麼，不 12F 11-13 22:31
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作者:
ll6a (老成a~)
122.100.84.238 (台灣)
2025-06-25 19:42:42 推 IceFly: 長官信用破產、產生信任危機。真的別怪下屬太敏感。去怪那些把信任玩掉的老長官吧 2F 06-26 02:22
作者:
howard1087 (公革力理事長洪瑞壕)
59.115.137.19 (台灣)
2024-12-22 00:51:08 推 IceFly: 感謝也提供相似案例分享。我是這篇文的原原po。
上篇回文的saltlake版友，應該不至於是個非公務員所以站著說話不腰疼。
我覺得他是沒辦過像這樣的棘手業務，例行性的事務做慣了，不知道單位內總有運氣不好的認份仔在默默扛這些難以言 1F 12-22 03:25
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作者:
saltlake (SaltLake)
220.136.193.104 (台灣)
2024-12-20 05:43:35 推 IceFly: 謝謝指教，但理論法規跟不上現實。更謝謝skytank補
充，skytank的補充貼合實情，若每個公務員都能職務
完全分明，也不會有那麼多紛爭 19F 12-20 14:35
推 IceFly: 我相信這篇文章也是立意良善XD, 提醒大家不要因為
被施壓而妥協。但距離實務還是有差距，且會不小心 32F 12-21 16:27
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作者:
Jencho (Jencho)
1.170.86.160 (台灣)
2024-12-17 13:23:57 推 IceFly: 升官的哪個不霸凌+1。
不同的話只差在手段，有的是對下屬軟磨硬泡、裝可 67F 12-18 12:33
→ IceFly: 不同的話只差在手段，有的是對下屬軟磨硬泡、裝可
憐、安撫、放低姿態等等。 68F 12-18 12:33
→ IceFly: 憐、安撫、放低姿態等等。
共同點就是壓基層聲音，並用基層勞動力滿足上層的 69F 12-18 12:33
→ IceFly: 共同點就是壓基層聲音，並用基層勞動力滿足上層的
個人牟利 70F 12-18 12:33
→ IceFly: 個人牟利 71F 12-18 12:33
作者:
ntnusleep (蟲蟲蟲)
106.64.112.47 (台灣)
2024-12-01 13:50:53 推 IceFly: 破格拔擢太可怕了。只會加快宜容等這樣向上討好、
施壓基層的人成長速度 12F 12-01 16:38
作者:
segio (初華)
117.56.47.162 (台灣)
2024-11-29 11:47:04 推 IceFly: 不食人間煙火的官 50F 11-29 14:15
作者:
YOPOYOPO (痔瘡小天使。)
36.228.127.146 (台灣)
2024-11-27 10:52:01 推 IceFly: 大聲爭取到這種有名無實的權益最EZ 18F 11-27 12:26
作者:
leon063024 (里昂)
61.71.25.13 (台灣)
2024-11-24 12:08:32 推 IceFly: 大拇指。我前幾天發文說過，「民代把公務員當狗罵
也是霸凌」這個價值觀要建立，不然就是層層將暴力
轉嫁下來 1F 11-24 12:12
作者:
fgkor123 (n(N))
118.231.144.96 (台灣)
2024-11-23 13:52:46 推 IceFly: 我也不想性別歧視，但說壞話洗他人評價的真的不少
都女性。當然，自律管好嘴巴的女性非常非常多。但
那少數幾個特別愛講壞話的偏偏都是女的。
另外，男性主管看到女性下屬使性子，通常較容易退
步。第一點，刻板印象中要讓女性，要當個有擔當的 1F 11-23 15:54
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作者:
j0588 (F.I.R.E.實踐家)
220.135.183.245 (台灣)
2024-11-22 12:37:38 推 IceFly: 老實人時間都被長官騙走了，哪能同時投資理財 3F 11-22 13:40