作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
1.169.86.160 (台灣)
2024-08-19 03:03:19 推 DrTech: 沒辦法,網軍太多了,任何一版都有政治魔人在亂。上篇推文更是笑話。 45F 08-19 08:15
→ DrTech: 原本表現的比台灣好:即時披露外資成交量。沒人反應。現在改成跟台灣一樣,盤後公布,結果被罵蓋牌。台灣都蓋牌幾十年了。 62F 08-19 08:10
作者:
puppygo (奔跑的肉)
114.44.210.109 (台灣)
2024-08-17 21:26:48 → DrTech: 看不懂。即使人家真的寫fk,為什麼fk就是指fuck或髒話?我真的看不懂。 72F 08-17 23:37
作者:
Player01 (Player2(請投入硬幣))
180.177.8.229 (台灣)
2024-08-17 01:11:57 → DrTech: 權利沒很大?所有通訊設備在台灣上市,都要經過NCC通過認證合格。影響數百億利益的團體。台灣大不是不怕,而是在拖延時間而已,拖延時間又不違法。 146F 08-17 11:45
作者:
natyshow (紅藕香殘)
1.175.1.40 (台灣)
2024-08-16 22:41:44 → DrTech: 買0050不用怕台積電跌落神壇的,會自然淘汰? 台積電從top1跌落top50過程,0050淨值與股價也會跌慘啊 139F 08-17 11:50
→ DrTech: 是否要買台灣50的關鍵思考是:其他49家,是否有某家獲利成長可超越台積電。 142F 08-17 11:53
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作者:
chermany (你感覺心裡溫暖舒服愉快)
60.249.6.195 (台灣)
2024-08-15 10:26:58 → DrTech: 想太多,1500人,算是很小的公司。IT規模也不大。
會不會內鬥也跟公司大小,人數無關。 7F 08-15 12:11
作者:
manman0324 (聖誕快樂 )
51.159.102.146 (法國)
2024-08-14 23:00:11 → DrTech: 美式生活 162F 08-15 00:40
作者:
eric1129 (小艾o)
101.10.59.42 (台灣)
2024-08-13 23:11:37 → DrTech: 很認真的公司啊。但薪水決定一切。 22F 08-14 07:03
作者:
xa66 (nothing)
223.139.119.89 (台灣)
2024-08-13 13:26:46 → DrTech: 沒辦法,台積電優秀啊,優秀到有人人眼紅打壓。不淘
汰沒用的廠房,反而質疑表現好的公司,邏輯很特別。 37F 08-13 16:27
作者:
crazwade (crazwade)
42.77.196.238 (台灣)
2024-08-13 15:46:28 → DrTech: 時間長短不是重點,態度與誠意才是重點。
你若是早就不想去該公司,其實也不要去練功。下一場排三小時後間隔那麼趕,蠻費自己的精力。 5F 08-13 16:53
→ DrTech: 另外,直接在約面試約時間時,就說自己只有三小時,如果對方覺得太急迫,建議另約時間,不是讓雙方更舒服嗎。 9F 08-13 17:00
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作者:
jerome2010 (636237)
118.170.167.64 (台灣)
2024-08-09 19:03:16 → DrTech: 一堆人連醫工都不知道就亂答吧 15F 08-09 20:39
作者:
kshuangt (北極熊)
106.105.29.209 (台灣)
2024-08-08 23:26:12 → DrTech: 碩士畢業10年年資,53K。即使拿高標30個月。… 我還是繼續躲在科技業養老部門每天五點準時下班好了。 1F 08-08 23:49
→ DrTech: 非酸原PO。只酸這種爛公司制度與薪資結構。 19F 08-09 06:55
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.152.197 (台灣)
2024-08-08 21:38:43 → DrTech: 最後一張照片…滿詭異的,讓人聯想到別的場合 9F 08-08 22:38
作者:
sky2030 (無業遊民)
42.74.62.9 (台灣)
2024-08-08 09:57:39 → DrTech: 中國人都希望自己家裡被拆,拆遷是有補助的。靠拆遷
分房成為包租公,財富自由。
拆遷沒人權?強制致富不好嗎。
真的沒人權,哪來那麼多釘子戶新聞。 31F 08-08 18:15
作者:
ck30929 (西ㄎㄟ参洞玖廿玖)
123.51.153.152 (台灣)
2024-08-08 12:53:42 → DrTech: 沒吧,肉鬆的技術副理,技術經理… 跟上面是否有空
缺又無關,純粹是看你月薪高低訂而已。 12F 08-08 13:25
→ DrTech: 部門沒理級人數上限,本來就是事實,一堆老人的部門
都是副理起跳也見過。
很爛,但年資夠老,薪水一直照大鍋飯調薪,調到副理 25F 08-08 17:38
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作者:
kororoDX (軍曹)
101.10.110.167 (台灣)
2024-08-07 17:35:04 → DrTech: 中華資安又不是中華電信。 有人會說世界先進是台積
電嗎… 47F 08-08 08:04
作者:
c800910 (c800910)
114.136.206.72 (台灣)
2024-08-07 19:41:18 → DrTech: 重點是:你寫什麼code吧。如果是寫一些新人就能做的code,那麼正常團隊幹嘛要找一個資深,老,不愛溝通的人。
溝通協調能力,當然是條職業路線。但純技術職,要穩穩待到老,你要走的路不會輕鬆耶。
建議是,不要設限自己是什麼個性,不要設限自己的發展,不 24F 08-08 08:18
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作者:
kawhiHarden (可愛登)
101.9.100.152 (台灣)
2024-08-07 16:42:04 噓 DrTech: 不到半年,100漲到170,被你說成:可悲走勢? 137F 08-07 17:15
作者:
tharaohfu (我的最愛全不見了....)
220.141.130.58 (台灣)
2024-08-07 00:31:02 → DrTech: 葡萄王吧,零股送幾百元的吃的保養品。
老人應該超愛 66F 08-07 07:07
作者:
cksp7200 (ckps4000)
27.53.144.158 (台灣)
2024-08-06 19:32:07 噓 DrTech: 成熟製程是什麼你都搞不懂吧… 57F 08-06 19:45