作者:
choose01130 (老靈魂青年)
110.28.24.65 (台灣)
2025-10-20 13:32:53 → DrTech: ServiceNow 和 CrowdStrike營收成長率就是高於Tesla，有什麼好酸的 40F 10-20 22:27
作者:
monat1208 (古代牧羊犬)
101.12.154.23 (台灣)
2025-10-20 13:10:46 → DrTech: 酸的人，要不要先去查一下新聞阿，明明高雄沼氣發電那麼多新聞，還早於桃園發展。政治魔人沒常識被人看笑話。 28F 42.72.237.118 10-20 18:27
作者:
b122771 (伊普西隆級鄉民)
49.214.10.143 (台灣)
2025-10-19 11:38:40 噓 DrTech: 連長照中心有入住資格都不知道喔。整篇老人幹話，還沒常識
35歲能去長照中心？沒常識到這種程度。 5F 42.73.61.162 10-19 12:23
作者:
addy7533967 (火爆刺香腸)
111.248.138.240 (台灣)
2025-10-17 18:39:40 → DrTech: 保證公司一定有人用用Asus@0000000001，Asus@0000000002… 這些密碼。 32F 10-17 20:17
作者:
xs56 (tz)
111.71.212.180 (台灣)
2025-10-17 10:48:05 → DrTech: 我待過中國兩家手機廠，做AI語音助手。其實很簡單，
就是中國人只會中文，外語很破，遇到問題沒能力維護
外國語言的AI。就那麼單純而已，別想太多。
小米，華為，裡面一堆人北大清華連寫英文都有困難，
怎麼做外國語AI。 169F 10-17 20:00
作者:
scitamehtam (新竹恐牙狼)
27.52.193.91 (台灣)
2025-10-17 08:56:59 → DrTech: 如果我不需要買房，我也不會跳，躺平就好 14F 42.73.201.238 10-17 10:18
作者:
oopFoo (3d)
58.114.66.74 (台灣)
2025-10-17 08:01:49 → DrTech: 專業。swe-bench就是人先做過的issue。swe-bench verified就是人再過濾一次，認為適合公平測試AI能力的工作。 1F 10-17 08:34
推 DrTech: yamakazi說的對。問題在於swe-bench verified沒看過單一測試者人類的解題成績。不過好笑的又來了，swe-bench verified 沒看過任何一個人類的成績。yamakazi怎麼會在前幾天認 10F 10-17 08:49
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作者:
askaleroux (Falcon)
36.226.190.233 (台灣)
2025-10-16 14:56:53 → DrTech: 你的問題與PM，TPM，SWE選擇沒直接關系吧。純粹是部門或工作內容不滿意。剛好遇到工作內容爛的情況，就突然要跳到SWE角色，思考邏輯也太跳了
想要做PM，結果TPM工作內容不滿意，所以考 7F 42.73.44.32 10-16 18:44
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作者:
gothmog (上海極司非爾路76號)
42.70.19.208 (台灣)
2025-10-16 08:38:33 → DrTech: 職場上，只剩年齡，是一般人最容易落入的陷阱。
能拿到年輕人不能拿到的資源與能力，年齡又不重要了。 1F 42.73.44.32 10-16 08:49
→ DrTech: 幾歲根本不是重點，很多人還在問幾歲。難 61F 42.73.44.32 10-16 12:28
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作者:
davidiwj (帥到被說是整型)
49.217.130.247 (台灣)
2025-10-16 05:37:45 → DrTech: 要看部位大小吧。如果只是1萬元，沒什麼差別吧。 17F 10-16 08:30
作者:
all115104 (咕嚕嚕)
42.77.144.99 (台灣)
2025-10-15 10:23:23 → DrTech: 工研院是公職類型，你誤會了吧。如果是研發工作，有盈虧自負壓力，做得好spin-off成私人企業小公司，做得不好，整個組解散 19F 42.73.44.32 10-15 11:37
作者:
SkankHunt42 (凱子爸)
84.17.34.45 (日本)
2025-10-15 11:19:56 → DrTech: 你是在反串搞笑嗎，這篇論文又不是 swe-bench verified
大廠用swe-bench verified是因為，這些題目才是真實工作時會遇到的情況。拿一篇品質更爛的論文，難以說明什麼新發現 8F 10-15 16:05
噓 DrTech: 論文就是拿一個沒有參考價值不知名的題目，測一個大四學生 16F 10-16 08:36
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作者:
claymath (ヽ(‵・ω・′)ゝ)
42.72.33.233 (台灣)
2025-10-14 13:21:37 → DrTech: 不衝突，本來就沒有一定答案，每個人經驗不同，大家挑對自己工作有幫助的參考就好 12F 42.73.44.32 10-14 19:13
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.249.206 (台灣)
2025-10-13 14:26:56 → DrTech: 升遷與是否需要管人，沒有直接關系的。即使是台灣的公司，也可以不掛管理人的職缺，但掛高職級。 7F 42.73.249.206 10-13 14:54
→ DrTech: 我現職的工作，頭銜是工程師，職級比很多資深經理還高。 11F 42.73.249.206 10-13 14:56
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作者:
KoBuKoLa (卡布卡勒)
36.229.41.238 (台灣)
2025-10-12 22:03:50 → DrTech: 沒做過就在幻想。先做過管理職再來考慮是否適合自己吧。搞不好最後也不是升你，在幻想什麼。
最後，不要以為管理職比較好找工作。缺比工程師少，而且通常都只找認識的人。 13F 42.72.146.26 10-12 22:33
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作者:
AeroProDrive (Aero Series)
101.12.152.205 (台灣)
2025-10-11 16:57:45 → DrTech: 傻，這剛好是驗屋可以慢慢驗，驗到建商怕你的機會啊。提早交屋的話，你要拖時間，就驗屋慢慢驗，驗到建商願意修磁磚空洞，油漆不均…驗到建商怕，求著你交屋，這流程絕對超過一年啦。
驗屋不滿意不簽驗收，建商，營造商怕死你了。可以拖一年以 69F 10-12 00:20
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作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2025-10-07 07:44:56 → DrTech: 真正可以有能力領高薪的，會去中國的代工廠，還需要違法才能找到人？。有夠遜的。中國代工廠錢會比較多？從來沒聽過耶。中國代工廠通常同等級都給得比台灣還低薪了 39F 42.73.248.74 10-07 15:22
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作者:
cjol (勤樸)
114.46.136.199 (台灣)
2025-10-06 22:24:28 → DrTech: 台積電文化大家還不是罵翻，結果四大拼命搶著去，營收股價創高。台達電文化大家也罵翻，結果四大還不是搶著去，營收股價創 5F 42.72.82.195 10-06 23:54
作者:
abker123 ( )
114.24.147.232 (台灣)
2025-10-06 08:37:59 → DrTech: 文湖線覺得爛，桃捷A7會比較高級？ 沒做過功課別來引戰啦 52F 10-06 11:47
→ DrTech: 這篇大概是故意來戰A7的。 54F 10-06 11:48
作者:
mystage (亭)
111.241.196.105 (台灣)
2025-10-05 11:11:14 → DrTech: 零股量那麼大，也沒什麼價差 251F 10-06 00:33