作者:
amanda815625 (櫻井麗子)
140.119.122.6 (台灣)
2022-07-06 20:46:13 → DrTech: 不一定是年輕人愛離職，也有可能是公司越來越爛。 18F 07-06 21:02
作者:
miku5566 (5566)
42.72.219.105 (台灣)
2022-07-06 15:49:04 噓 DrTech: 調多少%，沒意義吧。月薪40000調10%，也才4000。不
如月薪12萬的4%。 33F 07-06 18:40
→ DrTech: 要回收妹子，跟月薪年薪無關吧。跟臉或家產比較相關 36F 07-06 18:42
作者:
leo5115201 (元元部長)
104.133.15.98 (台灣)
2022-07-06 11:22:52 → DrTech: 正常人，都不會把Email內容當成已經拿到offer吧？還
是原文保留了什麼資訊
另外，報到以前，保留一家offer是很正常的，希望阿
大家不要拿到一家offer，報到前還很長時間，就把其
他家offer拒絕了。 12F 07-06 11:43
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
adhere (Believe in Me)
175.181.177.103 (台灣)
2022-07-05 12:15:31 噓 DrTech: 原來碩士論文互相抄，就沒有抄襲問題了。 704F 112.78.85.86 07-05 12:40
→ DrTech: 好棒棒。 706F 112.78.85.86 07-05 12:40
作者:
dog00730 (Dooooooooooog)
49.215.20.251 (台灣)
2022-07-05 10:22:10 → DrTech: 這種新聞都不敢寫建商名稱，真是諷刺。 69F 07-05 12:12
作者:
chengcti (版主請投我一票!)
37.19.205.185 (日本)
2022-07-04 23:09:56 → DrTech: 哪年不是人事凍結，哪年不是壞消息一堆。 9F 07-04 23:28
作者:
calqlus (再次從0開始)
110.26.198.18 (台灣)
2022-07-04 13:07:17 → DrTech: 系統廠外商的產品沒飛天？台灣系統廠的產品被屌打好
嗎。Apple，HP，Dell，三星，華為，小米，夠有代表
性吧。拿大家最熟的筆電，手機。現在台灣市占都被打
好玩的。營收獲利節節敗退。這就是台灣系統廠養老哲
學的下場啊。 46F 07-04 16:34
… 共有 14 則推文，點此顯示
作者:
a3300552 (EYE)
123.192.240.120 (台灣)
2022-07-03 20:45:09 → DrTech: 一年離職率6.8%你覺得離職率很高嗎？ 可是你怎麼沒
換個角度想，代表93.2%的人留了下來。 稍微思考一下
好嗎。 44F 07-03 22:04
作者:
poo123456 (poo)
122.254.37.14 (台灣)
2022-07-03 07:29:57 噓 DrTech: 選錢多，自己又能接受的工作。而且很多人自已為在學
技術，其實，都是取代性超高的記憶性問題而已。 81F 07-03 12:00
噓 DrTech: 而且一堆人竟然認為，管理不需要技術與學習，真是弱 84F 07-03 12:05
→ DrTech: 最爛PM或管理，不是傳聲筒。而是自以為專業，把對的 90F 07-03 12:26
… 共有 10 則推文，點此顯示
作者:
Glamsight (安穩殘憶)
111.241.5.142 (台灣)
2022-07-01 20:15:18 → DrTech: 不是吧，是五筆輸入法，很多人打錯字，搜尋引擎的 auto complete學到而已。 109F 07-03 11:37
作者:
Hsieh455125 150.116.79.157 (台灣)
2022-07-01 20:52:48 → DrTech: 不缺錢？ 爽爽過吧，人生真的是比誰比較快樂的，何
必追求痛苦 37F 07-01 22:08
作者:
a3300552 (EYE)
123.192.240.120 (台灣)
2022-06-30 16:46:25 噓 DrTech: 學生真多。回答一個很大的範圍，大家看有沒有交集，
交差了事的流程。
怎麼不往好的方向想，大家早點對清楚出得起錢嗎，節
省大家時間。
難道要面試個一個月，才發現，喔，原來雙方落差那麼 25F 06-30 17:55
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
motan (警察先生就是這個人)
59.102.209.186 (台灣)
2022-06-29 20:34:06 → DrTech: 三樓真是精闢，稍微有點管理能力的，根本不會升這種
留下來的人，以免又動不動要離職。
提離職，留你下來。唯一目的就是"拖延"戰術，而不是
真的想留你。 13F 06-29 21:05
作者:
howareyounow (please)
122.254.37.14 (台灣)
2022-06-29 06:09:33 → DrTech: 即使你留下來，你已經超黑了。別等，直接走。 80F 06-29 08:28
作者:
prince1983 (王子殺公主~)
1.160.1.149 (台灣)
2022-06-28 13:46:23 → DrTech: 乾脆每個黑皮膚的女生，都像喬瑟夫好了。其實長相差很多吧。 185F 1.200.153.162 06-29 08:26
作者:
wingdominato (furryisgood)
42.73.170.41 (台灣)
2022-06-28 12:23:29 → DrTech: 網路，是什麼？ 模糊不清的是問什麼呢？
軟體，前後端，網路，誰知道要怎麼給建議，推文都有
人誤會前後端了。 30F 06-28 14:51
作者:
brbear (I'm professional)
58.114.217.107 (台灣)
2022-06-28 07:14:13 → DrTech: 用過。會被取代的不是程式設計師，是google 網路文
章抄別人程式的時間。 所以google 做了一個抄程式的
AI取代google搜尋引擎，如此而已。 49F 06-28 11:20
→ DrTech: Copilot 我在試用期就去申請試用了。沒有取代性的問
題，只是省下用Google 找常用程式碼的時間。 53F 06-28 11:22
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作者:
ZZZZ9999 (神龍的弟弟)
61.223.51.39 (台灣)
2022-06-27 20:02:23 → DrTech: 系統廠，很多都是工作是副業。真正認真都在下班後。 18F 06-28 00:25
作者:
fire0816 (sufuuu)
1.164.239.183 (台灣)
2022-06-26 23:14:14 → DrTech: 大家一起用行動淘汰爛公司吧，加油
你算不錯的心態，還會多想自己履歷該怎麼寫。如果真
的是要逐步成長，而不是養老心態看待人生，當自己都
不知道未來履歷該怎麼寫時就是警訊了。 16F 06-26 23:40
作者:
ctfjuw (CX777350)
110.26.74.47 (台灣)
2022-06-25 11:27:36 噓 DrTech: 呵呵，連主管需要什麼特質都搞錯。技術最強，本來就
不一定適合當主管 29F 06-25 12:18
噓 DrTech: 主管最重要的是對上：聽話不反抗。對同級部門：人緣
好人家願意跟你合作。對下級：有凝聚力，人家願意聽
你知道做事。這些都是技術能力強，不一定有的特質。 37F 06-25 12:29
… 共有 24 則推文，點此顯示