作者:
SaibuKani (西部のカニ)
111.241.140.209 (台灣)
2023-10-08 03:00:33 → DrTech: 很爛沒錯。但片面之言看看就好。如果沒上產品，你master怎麼改，其實都沒差。
真正有上產品，通常最後程式碼也未必在master分支。很多事情看表面沒意義。
最後程式碼的owner是誰？需要品質嗎？ 如果owner不是你， 81F 10-08 17:31
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作者:
sw12 (專注．幽默)
49.216.49.173 (台灣)
2023-10-05 11:37:37 → DrTech: 如果是我自己幹，最基本就是 1.先用opencv 做顏色範圍的segmentation得到要辨識的區域。2. 用open source工具例如easy ocr轉成文字。3.轉文字一定有錯用語言模型 correction糾錯。 自己幹一定幹得出來啦。時間成本問題而已。 2F 10-05 12:38
作者:
eveya (Ei)
42.73.118.204 (台灣)
2023-10-04 12:11:20 → DrTech: 不建議去製造業IT，因為製造業IT通常都是能動就好的系統。流程與品質都不在意。 19F 10-04 15:16
作者:
lee16818 (afkk)
59.115.213.89 (台灣)
2023-10-04 13:30:57 噓 DrTech: 拿了offer又不一定要去。傻。
即使去了該公司，也能隨時找工作，隨時離職。 8F 10-04 15:04
作者:
littleNine (小韭菜)
114.25.9.101 (台灣)
2023-10-03 21:21:32 → DrTech: 終極目標是什麼意思，錢越多越好嗎？ 那麼怎麼混技術，或是不是去google一點關係都沒有吧。
如何混新創圈成為網紅，靠名聲撈錢叫人做事，比較快。 18F 10-03 23:40
作者:
erspicu (.)
27.242.132.170 (台灣)
2023-10-01 00:16:46 → DrTech: 適合最重要。一堆工廠的UI越簡單越好。最好只有固定的按鈕，根本不用炫與新。
最近在Python流行的gradio，UI/UX也是醜個半死，設計固定很難調。結果還不是大紅，因為適合什麼都不懂的AI 工程師可快速demo。即使醜，也紅到爆。 9F 10-01 23:46
作者:
manikin (KH)
223.138.96.90 (台灣)
2023-10-01 01:22:07 → DrTech: 家庭因素，不考慮高雄以外的職缺。為何要選接案公司練功，練完公，你還不是去這種公司或工廠。
一堆人去接案公司練完功，都找你這種職缺好嗎。 30F 10-01 11:24
→ DrTech: 至於很多人在意程式語言框架的新久，程式語言新語法，那根本不是提升薪資的重點。 35F 10-01 11:30
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作者:
h22349 (什麼都似真)
59.124.207.79 (台灣)
2023-09-29 14:28:22 噓 DrTech: 你搞錯重點。請約聘絕對沒問題，大家也認同。但不要跟人談正職職缺，然後最後發offer突然給約聘。 37F 09-29 18:00
作者:
saltlake (SaltLake)
114.24.84.236 (台灣)
2023-09-29 13:25:45 → DrTech: "理論"與"實際"可以分開來看。
實際上跟本不管那麼多，即使"所有研究"是第三方做的，也有醫生會直接拿成果來發paper，甚至是叫第三方畫圖做實驗。稍微抓個大原則，不要被人抓把柄影響升等就好。其他真的別太在意理論上的各種學術倫理。 7F 09-29 17:52
作者:
joywilliamjo (joywilliamjoy)
180.217.21.119 (台灣)
2023-09-29 15:03:26 推 DrTech: 這就是沒經過歷練的人。你可以換個方式包裝啊。研發RPA (Robotic Process Automation)流程機器人，幫助線上操作流程自動化，用於購物，節省90%的時間。任何一間事情都有正反兩面用途，你幹嘛不用正面的包裝。
別人當場直接質疑搶票違法，你可以回：目前沒有用在搶票用 20F 09-29 18:06
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作者:
bil193 (建雄)
36.239.96.154 (台灣)
2023-09-28 12:33:05 噓 DrTech: 沒比較好。問題不是在"內部溝通不足"。
是"外部溝通不足"，從頭到尾沒跟面試者說是約聘，然後直接發給人約聘offer。 13F 09-28 16:23
作者:
c510514 (米)
42.72.132.84 (台灣)
2023-09-27 19:19:27 → DrTech: 蠻像ChatGPT生成的文章
大家不爽的是：面試的不尊重，違法法律的無加班費。公司發文：溝通訊息傳遞不即時。危機處理真的很有問題，公司一定沒人才了，發文重點都搞錯。
人家不爽A，結果你道歉B，真是敷衍耶。 50F 09-27 23:16
作者:
x246libra (咖波)
219.91.58.119 (台灣)
2023-09-24 11:05:56 噓 DrTech: 感謝。就是要有這種發文，台灣的公司才會進步
抱歉按錯了，我是要推文的 63F 09-24 20:05
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超)
122.11.212.3 (新加坡)
2023-09-19 17:25:10 → DrTech: 很少人會二選一吧。規模夠大，都是公有雲也有，私有雲也有。異地容災(共，私其中一個掛還能提供服務)也正常。 44F 09-20 00:27
作者:
d8888 (Don)
59.127.72.143 (台灣)
2023-09-18 10:17:33 → DrTech: 其實你自己都想清楚了，只是來求認同而已啊。 1F 09-18 10:58
→ DrTech: 至於肝一套搜尋引擎，或標註少量資料，訓練NER，沒那麼值錢啦。我認識的醫院都一堆人在做了。
想拿這些工具來當籌碼，當然有些人買單，有些人不買單而已。沒有對錯問題。 4F 09-18 11:05
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作者:
d8888 (Don)
59.127.72.143 (台灣)
2023-09-16 15:17:03 → DrTech: 根本不值錢。你做的東西，別人可能用ElasticSearch三天就做完了。
喔看了推文才發現就是用ES抱歉誤會了。
AI判斷或抽取關鍵字也沒那麼值錢。簡單說，離開醫院就不值錢了。好好在自己的窩做好山大王就好，別想太多。 22F 09-16 19:08
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作者:
phageT4 (請接受我的DNA)
217.138.212.10 (日本)
2023-09-16 02:40:45 噓 DrTech: 你的十年經驗，都是半年經驗，做20次。學什麼當然沒用。ChatGPT-4.0一直產生幻想錯誤事實，那麼爛，這樣你就被淘 26F 09-16 11:23
作者:
zanyking (最後的六年級生)
123.194.157.176 (台灣)
2023-09-14 22:15:10 → DrTech: 其實跟灣區還是台灣工作文化根本沒直接關聯，單純是有待過不同的環境，做事情視野不同而已。 61F 09-15 17:24
推 DrTech: 五年就會被淘汰的技術可舉例嗎？我想不太到。除非你把API怎麼用，當作技術。可是查手冊看API怎麼用根本不是技術啊 87F 09-16 11:28
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作者:
zanyking (最後的六年級生)
42.79.158.69 (台灣)
2023-09-14 17:07:31 → DrTech: 真的。別把程式語言工具，當技能。
真正後端技能是，選對戰場，別人給你一個商業需求時，又要高流量，高容錯，高可靠時。你的解決方案是什麼？你能不能做到比別人，快，穩，低成本？。
選對戰場，自然薪資能力，水漲船高。選錯戰場，十年後還是 2F 09-14 17:25
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作者:
cyntasha (cyntasha)
42.76.152.204 (台灣)
2023-09-09 00:27:58 → DrTech: 台灣的cloud當然跟其他國家的cloud有極大的不同。原PO看起來是接觸到了cloud native, 一堆推文是接觸到 cloud service。定義當然不同。
一堆人說 Docker k8s與雲端無關，就知道大家對雲端的定義都不同了。 70F 09-10 09:52